1、负责员工招聘、培训、保险办理、薪资与绩效奖金计算等管理工作；2、负责员工入职、晋升、调动、离职、返聘等手续办理的管理工作；3、合理控制门店人力费用及降低人员流失率；4、积极配合、执行各市场推行的人力资源规划；5、及时处理门店管理过程中重大人力资源问题；6、为门店员工、干部进行职业生涯规划设计；7、积极阳光的维护和传播公司企业文化。任职资格要求：1、大专以上学历，人力资源相关管理专业；2、六年以上人力资源相关工作经验，其中不少于两年同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，至少实践两个模块；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、很强的计划、沟通、协调、团队领导能力、抗压力、责任心、事业心强。