工作任务：1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4) 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；5）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；7）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；8）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。岗位要求1)两年以上工作经验,或本专业毕业生2)大专以上学历3)熟练电脑操作有意向者,请先发简历至jaki6840@163.com,邀约面试,非诚勿扰!