职位描述：1.能根据业务发展需求，协调、预测各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2.建立战略后备人才的选拔方案和人才储备机制；3.负责集团总部及下属机构的高端人才引进工作；4.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5.指导集团招聘、甄选、面试、配置工作；6.指导招聘经理有效开发、维护、评估、分析各招聘渠道。待遇及职业发展1.公司提供极具竞争力的薪酬福利； 2.公司处于高速发展阶段，公司将为每个有志之士提供广阔的职业发展空间任职要求：1.本科及以上学历；2.熟悉各类招聘流程，渠道，掌握有效的人才甄选工具；3.精通员工能力素质模型的开发及应用；4.出色的判断力、沟通协调能力及文字表达能力。5.有营销、销售、猎头等工作经验者优先。6.在医疗行业有广泛的人脉资源者优先。