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今天有幸受邀参加了某个一本院校的招聘会，在招聘会中为学生做简历指导和求职答疑。对于目前的春招以及求职者存在的几个共性问题，站在一个HR的角度，我有三个观点想要分享给大家，先从吐槽开始吧。

01

简历能否吸引HR，不是靠彩打决定的

指导了一上午的简历后，我发现了一个很奇怪的现象，但凡做的比较好的简历都是黑白打印的，满满一页纸，条理清晰，重点突出；而彩打的简历往往并无干货，乏善可陈。

有份彩打的简历，一眼看去，空空荡荡。在校内经历部分共写了3行字，分别是3个经历。第一个经历我不记得了，第二个经历写的是参加国家英语四级考试，第三个经历是在校运动会为同学呐喊助威。

请问这也需要写在简历上吗？！

换位思考一下，如果你是HR，你看到这样的简历，你会招这样的求职者吗？很明显，这份简历我不仅没有看到这位同学任何优势，反而看出了他实际上没有任何经验，大学四年宅在寝室碌碌无为。

还有一种简历，也是彩打的。个人信息部分写得简直不能再详细，出生年月日、政治面貌、邮政编码、身高体重、婚姻状况、甚至贴了照片的情况下，还要写上自己的性别。而这些信息几乎占据了整个A4纸张的一半。

对于这种简历，我只想说，同学，我不是公安局查户口的。我希望看到的是你大学四年下来的学习能力、综合素质。学习能力可以通过你的学习成绩来体现，综合素质可以通过你过去校内校外的实习实践经历来体现。

这类简历对企业来说就好像，你正好有购房意向的时候，在大街上接到的房地产广告传单。传单颜色艳丽却并不符合审美，内容既没有过多的介绍楼盘信息也没有任何吸引你的亮点。请问你会有兴趣去了解这个没有听说过的楼盘吗？

所以，我的建议是，如果你不是从事和设计或者创意相关的行业或者岗位，没有必要彩打一份简历（土豪请随意），有这个时间和精力不如钻研下自己的专业，或者多去应届生求职网上了解下名企的招聘要求，看看自己的差距在哪里。

02

连自己都不够了解自己，却指望有伯乐赏识自己

做求职指导的时候，不少同学坐下来的第一句话就是“老师，我好迷茫”，然后我就看着他们，希望他们会陈述下自己目前的状况以及让他们感到迷茫的地方。但他们往往在说完自己好迷茫之后，就没有下文了。

四目相对，我只好引导他们，“你们对求职的哪方面感到迷茫呢？”

他们的回答一般是，“就是对整个求职都感到很迷茫，不知道怎么找工作，也不知道自己要找什么样的工作。”

这个时候，我只能建议他们回去做一个职业规划，清晰的认识自己想要什么，具备什么样的能力。

想要什么，指的是你对今后工作生活的一个期望，你想要过什么样的生活，你希望工作带给你什么样的生活。

而具备什么样的能力包括两方面，一方面是你目前的专业以及综合能力；另一方面，指的是你的外在条件，包括家庭人脉外貌等等。当然，第一种能力将伴随你的整个职业生涯，第二种能力，如果有可以帮你锦上添花，如果没有也可以靠第一种能力去补充。

在想明白自己想要什么和具备什么样的能力之后，找到两者的平衡点。如果你目前的能力达不到你想要生活的要求，那就找到其中的差距，想办法去缩短差距。因为缩短差距可能需要一定的时间，所以你可能需要曲线救国，先就业再择业。

想明白了自己想要什么，你就知道自己的目标在哪里，就能够根据自己的目标去筛选求职企业；想明白了自己具备什么样的能力，你就知道自己投递的这个岗位与自己是否匹配，在面试的时候你才有足够的理由说服HR留下你。

03

世界很大机会很多，不必太在意一时的得失

当然，在招聘会现场我也碰到了一些相对优秀的求职者。

有个学生，拿着他几乎完美的简历来找我指导。他也迷茫，因为自己是个普通一本的学生，在我看来专业能力是很不错的。但去年参加几场秋招下来，投了BAT和几个名企之后，都止步于笔试阶段。唯一拿到的一个offer又因为一些原因没有去，落到了现在这样一个比较尴尬的春招阶段。

他来问我的时候，是很沮丧的。一度怀疑是他的简历出了什么问题。

分析下来发现，秋招期间和他一起投BAT的求职者不乏985的研究生。企业在招聘求职者的时候是会考虑权重的，比如专业技能、综合能力，包括学校，也会占到一定的因素。在这种情况下，你只有从专业技能上远超于其他人，才有可能拿到offer。

所以，我劝他，没什么好灰心的。“你如果想获得更多的机会，你就要付出比别人更多的努力，因为别人现在有985研究生的学历，也是别人曾经努力过的结果。”

同样，春招确实有一点点尴尬。大部分名企都是选择秋招，春招的企业相对会少一些。但是，我想说的是，世界其实很大，机会其实很多。

错过了秋招黄金期，没关系，春招一样有优秀的企业。

退一步，即使春招也未能如愿，还有社招，只要你有实力有准备，机会终究会降临到你头上。