1、收集各部门人力需求计划，结合公司人力配置，制定人力资源计划。2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则。3、招聘信息的定期更新。4、简历的搜索、查阅、筛选5、应聘人员的邀约、接待和面试6、新进员工试用期内工作的考核跟进7、开展培训需求调查，制定和执行培训计划8、结合各岗位性质，制定和执行考核方案9、考核完成数据的收集、汇总、评估和异常的处理10、各项保险报表的申报和业务的办理11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时协调、解决劳资关系纠纷12、员工劳动合同管理，包括员工劳动合同的签订、变更、续订和终止12、员工入、离职手续的及时办理13、人事档案的归档、更新、维护任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理专业或人力资源证书持有者，有人力资源工作经验者可放宽要求2.具备较强沟通表达能力或数据统计分析能力，责任心强，适应能力强，沟通协调能力良好