一、岗位职责：1、确动年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。 任职条件:1、具有本地户口或有固定住所,年龄在20-35周岁,2、大专及以上学历,有工作经历者可适当放宽到高中(中专)学历,男女不限；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 二、薪酬待遇(下有保底,上无封顶):基本工资+培训津贴+绩效+提成+服务津贴+管理津贴+季度现金推动奖励+年终奖励+专业培训+国内外旅游+医疗、养老、意外保险 工作时间:比国家规定的“朝九晚五”更加灵活自由的上班时间:正常规定是一天七个小时,周末双休,法定节假日正常放假,转正后只需要打上下班卡,时间比较有弹性,可自由掌控,上班、生活、家庭两不误；