1.制定、执行公司人力资源规划；2.制定、执行、监督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；4.绩效考核：制定考核方案、组织考核制度的培训及实施、统计考核结果、针对考核结果出现的问题予以纠正、以及对不合格员工的调岗、劝退；5.薪资与福利：制定薪资管理制度、员工职务晋升方案；制定合理的员工福利政策及奖惩制度；6.员工社保：根据国家劳动法以及公司实际情况，办理社会保险；7.教育培训：新员工入职培训，中层管理的岗位培训以及组织培训机构为企业做好学习培训课件。8.档案管理：负责公司证件的管理；员工档案管理，各项合同的备案、以及资料的备案。9.后勤管理：食堂、宿舍、保洁、安保等岗位的日常管理工作10.行政外联：公司的对外宣传、公关等外联工作