岗位职责：1、编制公司人力资源规划, 建立健全公司人力资源管理制度；2、组织公司人员招聘活动；3、办理公司员工人事变动事宜；4、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；5、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核；6、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。任职要求：1、全日制大专（含）以上学历，人力资源、行政管理相关专业；2、2年以上同等岗位工作经验，5年以上相关工作经验；3、熟悉培训相关流程及操作经验，熟练运用绩效考核相关工具；4、良好的沟通协调能力、表达能力及扎实的文字功底。