我们把基础人才的培养类型划分为两种：一是管理型人才；二是技术型人才。管理型人才的素质与数量，决定了我们企业的稳定性与阳光100的文化特征，而技术型人才的水准则决定了我们的创新能力与竞争能力。阳光100的人才标准：1、正气：诚实正直，严于律己；2、朝气：对工作充满激情，勤奋努力；3、责任心：工作认真，敢于承担工作后果；4、事业心：热爱阳光100事业，追求上进。岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、中专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；薪资待遇：1、工资：底薪2000 千分之八提成 溢价奖金 工龄工资（半年长100）2、每周一天调休。3、公司提供住宿。4、年底带薪休假。