岗位职责：1.配合集团做好医院人力资源整体战略规划；2.起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6.参与职位管理、组织机构设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；7.规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；8.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；9、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；10、完成领导交代的其他事宜。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、5年以上人力资源管理相关工作经验。3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、莆田地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；5、具备敏税的洞察能力，对人及组织变化敏感；6、具备良好的沟通、协调和推进能力；7、具备客观、公正的办事原则，有全局观念、配合度好。