岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，执行招聘计划，并确保招聘按照KPI目标（招聘周期/成本等）有效进行，符合公司的政策和标准作业流程；2、协助招聘经理制定招聘策略，并确保年度和季度招聘计划的顺利完成；3、维护并拓宽招聘渠道，开展招聘活动，以适应公司未来的发展需求；4、负责招聘相关报告和E-recruitment系统实施维护；5、分析招聘状况，并及时提供可行性建议和分析报告；6、优化招聘流程和政策，提高招聘的有效性；7、与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持。任职要求：1、本科学历，管理类专业；2、熟悉国家的法律法规，熟悉招聘模块，专业知识扎实（面试和评估技巧）；3、七年以上相关工作经验，其中3年以上招聘管理经验，有外企制造业经验优先考虑；4、具有良好的职业道德，工作细致，踏实稳重，责任心强；5、高效的团队合作精神，有工作热情，出色的沟通和协调技巧，亲和力强；6、熟练使用办公软件，有一定的英文运用能力。