“又到一年招聘季，还未拿到Offer的小伙伴们又开始踏上求职的道路。作为老司机的小编有话想对大家说。因去年小编跑了几个学校招聘双选会做简历指导，跑完招聘会后发现，不管学位再牛逼，能力有多不错的童鞋，仍然避免不了一些很low的低级错误，今天，咱们就一起来看看招聘会上的各种求职问题，看看你中招了没？”

1.别睡懒觉，早点到场行不？

很多大型招聘会早上8点半到9点开始，一般大型招聘会的求职的人数很多，一大早就有学生排队的情况。奉劝你别因为想着人多可以赖在被窝里多睡一会儿，晚点再赶过去。想象一下，如果你是现场的面试官，12:30在你收拾完东西要走的时候有学生睡眼惺忪的赶来来递交交简历的。你的心情会如何？也可以想象一下你的简历会被怎样对待。

2、别交了简历就傻站着，你可以说点什么

积极主动的人一般会比消极被动的人多一分机会。校招中自我介绍基本被认为是必须的，不如交了简历就直接说，是给自己争取一些时间，会给面试官留下好印象。当然你的自我介绍不要太泛泛，说跟应聘岗位相关的重点。如果没有，说社团活动组织、社会实践经验等体现你与岗位需求的能力匹配的事情。

3.叙事时别搞得好像别人都知道你背景

举例

问:请介绍一下您大学时期做过的社团项目

答:我们给贫困学生做过家教，帮学校到外地招过生，组织过校园歌手大赛

问:就这些，再没了？

答:是

好吧，排队面试的人很多，面试官也没兴趣再继续问了。就算不在招聘会现场，而是专门的面试，这种回答也太LOW了。那么，同样的情况，要怎么回答呢？

拿上面的问题举例，参考回答：大学时期我是某社团XX部的部长，接到学校任务。于是我们调研了什么，评估了什么，然后计划了什么，用了什么方式，做了哪些工作，当然过程中遇到了什么困难，我们通过什么方式，怎么解决的。按照这种叙事方式，能够体现出你面对目标和问题所做的努力和结果，同时反映出了你的能力。给面试官感觉你的思维是完整的、全局的，也容易让别人相信你在工作中会是一个逻辑清晰，条理分明的人。

4.拜托说话声音洪亮，吐字清楚些

面试之前多练习一下音量和音调吧，HR其实没那么在乎你性格是内向还是外向，但双选会现场那么多人，拜托你就算是个内向到爆的人，也要说话大点声好吗？那种喜欢深沉低调风格的人，真的听不清楚你在说什么好吗。另外，不是所有人平常都喜欢听RAP或者周杰伦的歌，你如果话说的又快又含糊，面试官跟不上你的节奏啊亲。

5.回答问题请说中文

想想你校招现场的沟通对象，不是教授，也不是公司的技术总工，绝大多数是人力资源的工作人员，且实际更多是毕业不久经管类专业的小姑娘。你猜你能遇到几个专业度比较强又恰好懂你那个研究领域专业名词的人给你校招面试？

6.不要问面试官不合时宜的问题

比如:请您介绍一下你们的公司/岗位好吗？

童鞋，双选会哎，想知道去宣讲会去听或者去网站查好不好。现场这么多同学，问出这种问题是想让面试官怎么回答你？已经代表你连基本的审时度势都不懂，以后怎么在社会混啊？PASS！！

也不要问些鸡毛问题。比如：宿舍环境怎么样啊？早晨几点上班啊？之类的，如果你真那么想知道，两个方法，要么等别人问，要么找一个不想应聘这家公司的人帮你问。

7.规划并利用好时间

提前看看校园网站双选会的参展企业以及招聘岗位，把有意向的上网查一下再投简历。别乱投，每一份投出去都会占用你的时间。别以为双选会上某家的面试官跟你聊的多，你就有希望。有时候面试官只是不想让自己的摊位显得空、或者有时面试官是个新手只是想拿别人练手，都会耗着你。别觉得排的队长的公司职位就好，你就也在那傻傻的排队等，也许只是那个面试官效率太低或者来的人少。

好了，说了那么多，小编也是提醒大家不要再犯以上低级错误了。求职面试靠实力，但技巧同样重要。 机遇是留给有准备的人，祝大家早日找到理想工作。