1.1 制订和实施人资行政部门年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标和人员需求计划审核企业人员编制；1.2 根据公司战略要求，进行组织能力建设，并满足组织战略发展需要；1.3 依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；并制订公司年度培训计划，设计公司绩效考核方案，做出绩效成果的评估与管理；1.4 负责管理公司接待、会议、食堂、车辆、宿舍、零星维修及生活类低值易耗品采购等后勤保障工作；组织开展质量、环境、职业健康与安全管理体系工作等；1.5 协助其他部门工作，并对接上级交办的其他工作。其他要求:1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、至少具备五年以上大型企业的人资、行政工作经验，具有三年以上的管理经验。3、熟悉国家相关法律法规，对人力资源、行政管理信息敏锐；4、熟悉集团化公司战略规划流程，具有较强的产业政策\运营分析能力。5、具有石化化纤行业相关工作经验者优先。