主要岗位职责 •参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； •组织制定本部门年度工作计划及年度人力成本预算； •组织定岗定编定责及岗位说明书的制作与优化； •负责制定招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度、流程；制定各模块的年度计划及组织实 施，组织落实薪酬与绩效管理； •组织开展员工关系管理，参与企业文化建设； •负责人力资源部员工的队伍建设； •完成上级领导交办的其它工作。任职资格： 学历背景：人力资源管理或管理相关专业大专以上学历。 工作经验：具有5年以上人力资源管理相关工作经历，有较强的文案书写能力。 个性特征：1、外向型个性、极强的执行力。2、良好的服从意识和团队意识。3、爱岗敬业、好学上进、敢于担当、团结友爱，有较高的职业技能与素养。福利情况：每天8小时，月休4天，提供工作餐和免费住宿，享受岗位相关保险，享受节日（端午、中秋、过年）福利、生日福利（赠送生日蛋糕）、购自制品享受优惠；