主要工作内容：薪酬主管：1、负责各门店绩效评价过程，并不断完善薪酬绩效管理体系；2、负责各门店的激励计划制订及具体实施办法；3、完善薪酬机制，提出建议。招聘主管：1、负责公司和各门店的招聘体系建设和员工关系；2、负责公司和各门店的招聘工作的具体实施；3、完善招聘机制，并提出合理建议。培训主管：1、分析公司的培训需求，制定公司各岗位人员的培训计划；2、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；3、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；4、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；5、优化完善公司现在有培训体系，并严格按培训体系有效执行；任职资格要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；2、三年以上人力资源招聘、培训、薪酬绩效工作经验，零售业经验佳；3、对企业人力资源管理培训模块有系统的深入了解和实践经验；4、工作严谨，良好的团队精神，较强沟通能力、计划与执行能力、创新能力、学习能力