一、招聘岗位：生产车间前处理，成型组，手工组，包装组普工，机器操作工，技工等岗位二、招聘要求：初中以上文化，技工要求高中/中专以上化。年龄在18至35岁左右。吃苦耐劳。三：公司薪酬福利1：基础工资 /保底薪资金 2200元/月2：满勤奖 100元/月 月满勤天数26天/月 (月休四天制，具体有车间根据产销需求统一调配安排，不固定时间，按月综合计算3：加班工资 9元/小时 ,加班时间计算：8小时/天 ，超过的按加班计算，加班时间按月总数统计，超过总数的算加班费。4：食宿补助：伙食补助240元/月，无报在公司用餐的才能享受（其中早餐40，中晚餐各100元的标准），住宿补助110元/月（无报在公司住宿的才能享受。5：工龄工资 每满一年按50元/月。封顶400元。工龄按8年为限。工龄计算自入职之日起满一年即开始计算工龄奖，以入职次月起算）6：岗位工资：生产车间根据不同岗位按技术程度，劳动强度，岗位风险三个维度进行测评，补助标准50元/月—300元/月（具体测评与评定标准详见生产车间岗位补助规定）7：学历补助：高中生，职业中专生经面试合格入职者按200元/月补助，食品相关专业，按公司储备管理技术招入职的，大专生按300元/月，本科生按500元造补。（具体按学历生培养通道规定）8：技术补助：师傅级员工及经过公司测评通过的储备学徒工，实习技工，初级，中级，高级，按技术员工培养通道设定的标准进行补助。补助金额根据不同等级设定，分300——1500元。具体详见技术工成长通道及技术补助规定。9：考核工资：从车间统计员开始，副组长，组长级以上人员工资中有增加一项考核工资，考核工资从200起至800元不等，具体根据级别套用，普通职员/管理级占工资组成的10％，组长/主管级占工资总额的20％，经理级以上占工资总额的35％。10：保险福利：组长级及以上管理人员享受公司交纳社保，高中/中专生及技工服务一年以上享受社保，大专生引进人员转正稳定后开始交纳社保待遇。本科生引进人员转正稳定后开始交纳社医保。（高中/中专/大专生表现优秀者经公司评估也可参加医保。）