岗位职责：1、负责了解国家的政策、法规、法令，贯彻落实公司的分针与政策2、制定部门年度、季度、月度的计划和目标，并组织与实施3、负责起草企业的管理制度、规章、条例4、负责公司各种会议和活动的安排和实施5、负责与公司各部门的沟通、协调工作6、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施7、参加组织各类会议，并检查会议决议执行情况8、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决9、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。12、负责公司的人力资源六大模块的制定、监督、落实和修订工作，并在日常工作中完全运行。任职要求：1、具有良好的道德品质和企业意识2、会使用word、Excel office等办公软件，并具有一定的文字功底和较强的公文处理能力3、具备较强的领导能力，判断和决策能力，并具备一定的应变能力4、组织、协调能力较强，能够建立高素质团队5、熟悉现代划管理制度及相关法律法规等方面的政策6、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能7、熟悉ISO9000质量管理体系认证、证件办理等相关事务的处理