工作概述：1、根据用人部门需求，开发、建立、维护、评估各招聘渠道，充分利用各种渠道，发布招聘广告，有效开展社会招聘工作，完成招聘任务；2、组织实施社会招聘活动如简历搜集和甄选工作、面试、实施录用流程等工作；3、负责招聘相关数据维护、统计分析等工作；4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，制订后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求：1、专科以上学历，人力资源、经济管理、法律等相关专业；2、二年以上招聘工作经验，能独立负责招聘工作，熟悉招聘的流程、渠道、方法和工具；3、具有完备的人力资源管理体系知识，熟悉国家劳动政策法规；4、熟悉IT及互联网行业工作经验者优先考虑；5、较高的敏感度及一定的判断能力，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，优秀的工作态度，能承受工作压力。