公司福利：社保医保,加班补助,销售提成,全勤奖金,交通补助,住房补贴,岗前培训任职资格：1、大专以上学历，22-35周岁；2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，渴望通过努力成就事业；3、有良好的沟通及团队协作能力；4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先；5、具备基本的计算机及网络知识,熟练操作MicrosoftOffice系列软件。岗位职责：1、完成新人招募计划(此职位无需做保险销售)；2、发布招聘广告；3、负责建立和更新团队员工档案和员工培训档案；4、制定和优化面试流程，改善招聘工具,以确保人才质量；5、筛选简历，与候选人初步沟通，安排面试、复试；应聘人员材料、证件的鉴别；6、应聘人员材料管理，负责建立团队人才库，在岗人员人力资源评估和处理；7、各招聘渠道关系维护，寻求各招聘机构支持,充分利用各种招聘渠道满足团队的人才需求；8、编制和完善团队人力资源管理办法；9、帮助新人成长,协助其上岗并快速转正；10、协助经理完成业务的推进工作；11、负责完成直属上司安排的其他助理工作任务。12、协助和执行团队的各项培训任务（新人培训，基础培训，衔接培训，转正培训，晋升培训等）；13、熟悉团队培训需求和方法，月度、年度培训计划制订、实施以及评估跟进；