“飞扬计划”是满足中国人寿战略型新兴渠道——电子商务规模化发展及精细化管理的需要而推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，是为“未来金融保险专家”量身定制的集选拔、培训、轮岗、考核、淘汰于一体的系统化的人才培养工程，通过三个阶段的系统培训及实践，能初步胜任销售团队运营管理的一支大学生创业联盟平台。岗位职责： 1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 7、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 8、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。任职资格： 1、人力资源、行政管理、等相关专业； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间：一天7个小时不加班周末双休待遇：3000以上