岗位职责1. 根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；2. 负责招聘渠道拓展与维护；3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；5. 组织公司新员工入职培训； 建立内部讲师队伍；拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，择优选择高质量的培训机构；6. 组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；7. 协助完成领导交代其他事务等。二、福利及待遇1、周一至周五每天上午8:15-9:50上班，下午时间自由安排，双休加国家法定节假日统一放假；2、底薪+服务奖金+续年度服务津贴+续率奖金+季度奖+年终奖+养老金等；在公司各岗位轮岗有岗位津贴。3、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险和家属百万医疗等综合保障；4、国内外免费旅游方案。5、提供全周期培训上岗。三、培训针对主管班进行一系列培训、综合金融开拓专业培训、中高级管理储备干部培训、星级讲师培训等。长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流综合金融职业经纪人。四、招聘条件24-45周岁大专及以上学历，工作经验丰富者学历可放宽，有同行业经验者放宽，工作经验有一年以上、已婚、已育者优先。