岗位职责：一、行政方面1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务 2、协助参与并起草公司发展，规划和拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3、责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动4、负责公司员工活动的策划和组织5、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持。二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；5、负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入、调出、辞职、辞退等手续；6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；