1)负责理建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划2)负责了解、落实各部门提出的人员需求情况，制定人员招聘计划，并开展公司人才库建设及储备人才培养，可持续的保障企业人才需求 3)公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、企业文化等各项管理工作 4)负责员工劳动合同的签订和日常管理工作5)负责公司劳动合同及员工档案的管理工作 6)负责员工考勤、休假的管理，定期将全体员工的考勤表上交财务部7)负责组织开展员工内、外部培训，并做好相应考评工作8)负责进行企业文化活动的设计及推广，传播企业价值观及核心精神 完成领导交代的其他工作