主要工作内容：1、制定公司人力资源的整体战略规划，支持公司的战略发展需要；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监管各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议4、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；5、制定招聘计划和程序设定，开展招聘工作；6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2、十年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验，商超零售业经验者佳；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识或经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；5、有亲和力，擅于激励和领导团队，拥有强烈的责任心、事业心；工作地点：厦门/泉州/莆田