主要工作内容：1、全面负责公司人力资源、行政部门的管理工作；2、组织建立健全的公司人力资源管理、行政管理制度体系，并负责监督执行；3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，组织架构设计、薪酬及绩效管理体系的设计、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，有效推进公司战略目标的实现，真正实现人力资源管理工作支持公司战略发展需要；4、建立完善的培训体系及人才梯队建设体系，对薪资内、外部调研、分析，薪资与绩效数据统计分析；5、负责指导人资、行政制定阶段工作计划，并督促执行；任职资格要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业，；2、十年以上人力资源及行政管理工作经验，三年以上同等岗位经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握和丰富的实践经验，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、很强的计划、领导、管理和执行的能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；工作地点：厦门/泉州/莆田